社長の日記「つみかさね」

大坂の帝国ホテルに来ています。

 
ただいまLIXILのリフォームコンテストの表彰式です。

 
まだ途中ですが、いまは上田が壇上に上がらせていただいています。

 


 


 


 


 


 


 
 
 
 

おはようございます！社内で販促の「のぼり」のコンテストをやりました。

 
現在選考中なのですが、どのような作品が会社のみんなから出品されたかご覧ください。

 
いろんな個性があっていつもおもしろいですし、これいいなとか、このアイデアは自分では思い浮かばなかったなというのが見つかる機会になります。

 
今回ののぼりのコンセプトは「店の前に立て、もっとお客様にお気軽に来店していただけるようにするため」です。

 
ではご覧ください。

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 
みんな一所懸命に考えて描いてくれたのだと、すごく伝わるのぼりのデザインです。

 
採用し、また参考にし、お客様がのぼりをご覧になられて「ちょっと入ってみようかな」と思っていただけるものを作っていきます。

 
 
 
 
 
 
 

人間が２人以上で一緒に働くとなるとそこにはルール、決め事が必要となりますよね。

 
２人では口約束でいいかもしれないですが、３人になると文章が必要になります。

 
経験則ですが、なぜなら１人が不在のとき、２人で物事に対する指標が必要となるからです。

 
ここが１人と２人、そしてそれ以上の決定的な違いではないかと思うのです。

 
 
また、３人以上になるとなかなか全員が１００％満足いく決め事は生まれませんね。

誰かが完全に満足と思えば、誰かがまあいいかと妥協し、そして誰かが折れてくれていることもある。

 
あまり規則を細かいことまで決めるのもなぁと、大まかに決めているとその細かいところで必ず揉める。いえ、揉めるまでいかなくても、誰かが心の中で小さな不満を抱く。

 
結局は、どの場合においても適用可能なルール、決め事が３人以上になれば必要なんだといま現在は考えています。

 
細かすぎる決め事は息苦しいだろうなぁと思っていると、その細かい決め事のおかげでスムーズに物事が運ぶことが多くあったのも事実です。

 
また、それこそ今話題の「裁量」、これを与えすぎると、それがかえって従業員の首を絞めることになり、きちんとルールを決めておいてほしいという想いを抱かせることになるように思うのです。

 
あらゆることに当てはまるルールが組織には必要ですし、それを変化させていかないといけないですよね。

あの人立てたらこの人立たず、自分に都合の良いようにだけにもするわけにはいきませんし、ここは感情入れずにシビアにピシーッと、がいいんでしょうかね。難しいですね。