社長の日記「つみかさね」

僕は日頃から「有言実行」を常とし、社内でもそれを求めている。

いや、正確に言うならば有言実行というより「口にだそう」というほうが正しいかもしれない。

もちろん人にはそれぞれタイプがあり、内に秘めるタイプもいれば、あまり公言するのが苦手という人もいると思います。

育った環境や受けた教育、人生観などさまざまな人が集まり会社という社会を作っていくわけで、それを全て否定するつもりはないが、とにかく僕は口に出そうと考えます。

それはなぜかと言いますと、現在会社では将来幹部となるべき人を育てています。リーダーは口に出すのが仕事だからです。

今いる僕を理解する社員が将来会社を動かすのは当たり前のことで、必然と僕とこれから入社してくるようなまだ見ぬ人々との距離は遠くなります。

だから、現在は僕の考えをなかば強く押し付ける。

リーダーは口にださないといけない義務があると思うんです。イメージしてください、ついていこうと思うのは発信する人でしょう？

だから、今、口に出し、それを実践させる習慣を身につけさせている。

一人でプレーする場合、それは全く必要ありませんが、チームで動くとき口にだしてあげるのがリーダーのつとめだと思います。

それを聞いた部下は何かを感じる。

ときにはジーンと胸をうつ。

それがリーダーのつとめ。時にはそれが自分を追い込むことにもなるかもしれませんが、そんな姿を部下もみるもの。部下も馬鹿ではないですからそういうのはきちんと見てますし感じています。


引っ張っていく力っていろんな要素があるものですね。「リーダー求む」です(笑)。

今日からうちのホームページのこのブログのコーナーの横にあるツイッターを僕のものにしました。

今日の午前までは「株式会社オレンジナイト」という名前でやっていたんですが、「魚住俊介」に変えました。

載せるのは僕の「つぶやき」とブログ「つみかさね」です。

もっと自分を売り、そして出してそこからオレンジナイトの宣伝にしたいと考えたからです。

僕にできる、直接的ではないかもわかりませんが「営業活動」だと考えました。

毎日文章を書いていたらおそらくどんな人間かはわかりますよね。

そこをありのままに、オレンジナイトのために毎日やっていきたいと考えています。

ツイッターを登録し、フォロー下されば連動してブログもご覧いただけます。

もしよろしければぜひお願い致します。いつも読んでくださり本当にありがとうございます。

先日ブログでも書いた社内の読書感想文、僕も書きますと書いていた「感想文に対する感想文」日曜と昨日月曜で書きました。



少し軽く考えていましたが、１時間に３人分くらいしか書けず、１０時間かかりました。

途中心が折れそうに(笑)なりましたが、言ったことは必ずやれと普段えらそうに言っているのが幸い自分を追い込む糧となり、昨日完成し、今日中に全員に渡します。

普段パソコンで字を打っているのが常、みんなには手書きで書きましょう、心が伝わりますと言いましたので、僕も手書きで書きました。

何でも言うのは簡単、でも実践するのは大変であるが価値のあることだと改めて感じました。

同じ本を読んでも１人１人受け取ることは違います。答えは一つではありません。

でも真剣に読んで、それぞれが考えてくれた、そして同じことをテーマに全員で考えたことに意義があったんではと思います。

１人１人に返事を書くって良いことだと感じました。

書いているとき、その人のことだけを考えて書きます。

僕の書いている事にも間違いがあるかもしれませんが、それも含めて素直な気持ちが伝わればと願います。


考えてくれ、みんなが一生懸命書いてくれたから僕は返事を書く事ができました。ありがとう。