社長の日記「つみかさね」

おはようございます！今日からオレンジナイト姫路本店の外壁の塗装工事と看板のチェンジを行います。

 


 
ただいま足場を組んでいっています。

 
１０年間でだいぶん色あせしたのとコーキングが痩せてしまったので思いきって全塗装です。

 
全体をうすーいアイボリーにし、要所要所をオレンジ色でアクセントです。

 
真っさらになって月末からのオレンジナイト創業１０周年祭に突入させていただきます。

 
ずっと汚れが気になっていました。自社の塗装工事をさせていただけるということに本当に感謝しています。

 
 

１０年会社をさせていただき、その間にいろんな従業員と接してわかりかけてきたことの一つです。

 
それは、部下を育てるとき、その部下の劣っている点を良くしようとすることに注力するのはほぼ無意味である、ということであります。

 
絶対ではありませんが、ほぼその劣っている点は著しく改善されることはない。

それよりはそこには多少は目をつぶり、彼や彼女の優れている点に対して伸ばそうと力を入れたほうが数倍効率的であると思うのです。

 
当然致命的な点は指摘しますし、客商売ですからお客様にとって損害を負わせるような欠陥に対しては妥協はできない。しかし、許容できる範囲は許容し、彼や彼女の劣る部分を他の人でカバーするのがベターであると思います。

 
お互いにカバーし合うことこそが生産性を上げると結論づけてきたのがここ数ヶ月。１０年かかりました。

 
私自身が未熟な上に、うまく伸ばしてあげられなかった人もいますし、使いこなしてあげられなかった、また悪いことをしたなぁ、心ないことを言ってしまったと感じる人もいる。

 
人に対して諦めたわけではないんですが、そもそも２０歳代前半ならまだ人格が形成されていませんが、３０歳代、４０歳代に対し、今までの人生で仕上がった性質を否定すること自体がナンセンスであるような気がします。

 
考え方とか、人としてというような話はしていくべきですし、そこを伝えることはそもそものものでこれからもしていきますが、１０周年を機に会社全体でそういう指導の仕方をしていこうと思うのです。

 
１５歳の時に指導された環境って、その人が大人になった時に指導された時にどういう風に受け止めるのかを決定する重要な要素を持つ。そんなふうに思うのです。

 
 
 
 
 
 

iPad Pro用の「Pencil」と「Smart Keyboard」が先ほど届きました。

ネットのアップルストアで買ったんです。

 


 


 


 
すごい！実際の鉛筆のようにサクサク書けますし、筆圧まで感じて濃い、薄いを表現してくれます。

 
これがあればこれからメモ帳はいらないと思えるくらい書きやすい。

余談ですが、現在 私 腱鞘炎で字を書くのも親指が曲がり痛いので力を入れなくて良いので嬉しくもなります。

 
キーボードも最高です。やっぱり私はキーボードが打ちやすい。それにアップルの製品はデザインがスマートでとても良い。

 
ますますできるビジネスマン目指そう。

 
 
先日、帝国データバンクの担当者が来ていて、その際にこの２つを持っていたんで見せてもらったんです。

 
その一時間、取材そこそこに半分以上がその話になり、話が盛り上がったのでした。

 
週明けに、買ったこと教えとこう。