社長の日記「つみかさね」

これは自分の仕事、これは自分の仕事ではない、という判断基準で自分がする仕事を選別してしまうのは惜しいことだと思います。

 
毎日の会社の花壇の水やり、ゴミ捨て、倉庫の整理や電話の応対やファクスの配布。毎日を普通に過ごせるのは、誰の役割かを明文化されていないことを誰かがしてくれているからであります。

 
会社にママはいないので、誰かが無くなりかけた洗剤を買ってくれている。悩んでいる社員に気づき、話を聞いてあげている。

 
だから毎日が普通に回っている。今日、そうやってパソコンを打てるのは朝に、はたまた昨日に会社の冷蔵庫を掃除してくれたその人のおかげです。

 
自分の仕事ではないかもしれないですが、気づいたのならあなたがその物事について向かい合うべきです。

 
何の評価も得られないなぁと思うこともあるでしょう。

 
余計なことに首を突っ込んだがゆえにストレスとなったこともあるでしょう。

 
しかし、見てくれている人は必ずいます。いないわけがない。今現在、それを感じられない時は自分自身はそれを知っています。それが事実です。

 
誰の仕事という仕事の選別の仕方をしないで、誰かのためにいろんなことをしていると必ず自分に返ってくる。それを願っていなくても返ってくる。

 
その返ってくる一番は心が豊かになる。それってすごいことで、同じ一生であるならば心は豊かになりたいものです。

 
進んでいろんなことをかって出た方がいい。

 
だってあなたには神様が与えてくれた「気づき」の能力があるのだから。神様がその能力を使いなさいと仰っているのですから。

 
 
 
 
 

オレンジナイトの来期のテーマは労働生産性の向上、いわゆる働き方改革にしようと思っています。具体的なキャッチコピーはまだです。

 
ここ２〜３年で少しずつ、この１年で随分上がった生産性を来期は一気に高めようと思っています。

 
国はあからさまに減りゆく人口を目の当たりにしながらGDPの成長を描く。

表面上の時間を短くというだけではない根本の働き方改革を着手し、成功すれば必ず未来は明るいものになると思う。

 
今、働き方改革をしなくても売り上げさえ上げていれば２年は生きていける。しかし必ず５年後はないというのが今の私の危機感です。

 
新しくなったオレンジナイトのホームページの「会社概要」のコーナーにも記載させていただきましたが、働き方改革を推進すべく、その道の専門の会社とも今月新たに顧問契約を結ばせていただきました。

 
基本決めるのは私ですが、テクニカルな部分を相談する相手がいるというのは心強いと感じます。

 
まともな経営者になろうと思ったら本当にすごい勉強をしなければいけないのだなぁと最近切に感じるんです。知らないことだらけで。

 
しかし、私 急成長していきますので、改革をまずうちの会社のみんなが良いように感じてくれるようになったらいいなと思い考え先を見て走ります。

 
 
 
 
 
 
 
 

１０周年を機会に、オレンジナイトのイメージカラーを「オレンジ色」から「オレンジ色のドット柄」に進化させているのは以前に書きましたが、その一つとして車にラッピングを施してみました。

 
仕上がりが良かったら随時新しくと思っていたのですが、予想以上の出来栄えに感動しました。

 
嬉しくなり、新車を買った人(私は必ずです)のように近所を走り、ガソリンだけ入れて帰ってきました。

 
ガソリンスタンドの方にも大好評でしたよ。

 
宣伝効果抜群です。