社長の日記「つみかさね」

２０２５年のNISA枠が使えるようになりましたので、ピクテーiTrustインド株式を１２０万買いました。

 
成長投資枠分です。満額の半分をあてました。

 


 
 
ついでに、特定口座のピクテーiTrustインド株式も絶好調ですから、上のように既存にもう１００万円足しました。

現在のインド投資信託ではナンバーワンだと思います。

 
また、eMAXIS Neo AIテクノロジーを３００万、これは新たに買ってみました。フィーリングですが、何やらすごい上がる気がするんです。

 
NISA成長投資枠の半分は、絶好調のeMAXIS Slim米国株式S &P５００と決めております。
ただいま上がりすぎな感じが否めず、ちょっと様子見です。暴落局面で買いたいと思っておりますが、まぁ、そんなふうに思っている時は下げはこないんでしょうね。

分かってはいるんですが、少し待ちます。

 
 
つみたて投資枠、昨年はeMAXIS Slim 全世界株式オールカントリーを毎月１０万やりましたが、つまらないので設定をやめました。
その１年間分(正確には１１ヶ月分)のオルカンはそのまま放置し、今年のつみたて枠は大和ーiFreeNEXT FANG＋インデックスで毎月１０万やります。

 
下のようにオルカンは１１０万で１３万増えましたが、FANG +では１年後の今頃は５０万プラスにはなるでしょう。

 


 
 
今月、トランプ米大統領が就任しますからやっぱり今年のメインは米国株と思っています。

 
なんだかんだ言っても世界をリードしているのは米国です。日本もそうならないといけないですよね。

 
米国の次はインドです。

基本、ここ半年くらい、そこまでインド相場は伸びていませんが、ここは調整局面でしかありません。

必ずこれからこの調整の反動が来ると予想し、インドはいろいろ数と量を仕込んでおります。

 
 
戦略として、NISA枠はどんなことがあろうとしばらく長い間は持ちます。

反対に特定の投資信託は、急激な上がり方をしたら確定してしまい、また新たなトレンドをみつけて乗り換えようと考えております。

 
ほったらかさない作戦です。

 
どんな相場になるか楽しみです。

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

新規事業の店舗「あしたのエコキュート」現場です。

 
大工の隅岡親方が４日から頑張ってくれております。

 


 


 
屋根、外壁工事はほぼ完了しました。

 
正面ブルーシート部分はガラス張り、入口は自動ドアとなっています。

これはその庇部分なんですよ。

 


 
 
もうすぐOPEN、わくわくします。

 
この店からひっきりなしにエコキュートが出ていく姿が目に浮かびます。

 
 
ここから急ピッチに進んでいきますよ。

 
 
 
 
 
 
 
 

昨日夜、会社で年始のミーティングを行い、今年のビジョンや具体的施策を１時間以上話しました。

 
その中の１つをご紹介させてください。

 
２月から実施する施策で「半日仕事day」と「もっと働きたいday」を始めます。

 
「半日仕事day」はその名の通りで、１ヶ月に１回、第３水曜日は営業職は正午１２時を過ぎたらフリーというものです。

 
自分のペースで仕事をして、きりの良いところで終了したらいい。

もちろん昼になったらご飯を食べずに帰宅しても全然いいですし、その午後をさらに自分の時間として有効活用したら良いというものです。

 
事務職に関してはシフト制ですので、事前申告で、月１回１６時を過ぎたらフリーとします。

誰もいなくなったら困るので、まずは１６時でスタートしますが、先では同じように正午にしたいと思っています。

 
もちろん営業職にはこれまでなかったノルマを設けます。

さほど難しい数値にはしませんが、しかし、自由という概念は、やることをやって獲得するものでありますから、その気持ちを忘れないようにしてほしいと願ってのものです。

 
昼に会社を出るって、我々会社勤めにとっては別世界の光景が目の前にやってくるんですよ。ぜひ、それを楽しんでほしい。

 
 
もう１つは「もっと働きたいday」です。

これは成果報酬がほぼ該当しない、主に事務職のみとしました。

 
昨今、たくさん働くことが悪のように言われる節がありますが、それは違います。

 
人は大人になると仕事を通じて成長しますし、社会と触れ合うこと、このコミュニケーションは人間本来の姿であります。

 
仕事をしたい、もっと給料も稼ぎたいという想いを否定する風潮は国を衰退させると考えますし、矛盾することに国は副業を推奨しています。

 
どうせ副業するなら、自分の真の居場所である自社でもっと働いたらいいじゃんという想いでつくりました。

 
これも事前申告制で、前の月のうちに、上限３日間プラスまでで、たくさん働きたい人は申し出てもらいます。

 
今のメンバーはともかく、これから入ってくるであろう人たちとのトラブル回避を意図し、書面でその旨を申請してもらいます。

そして、希望通りのプラス出勤でシフトに組み込むというものです。

 
日当は通常の給料で計算される日額の１３５％とします。１日が１５０００円の人なら２０２５０円支払います。

 
来月はたくさんお金がいるんやという前の月はいっぱい働いたらいいんです。至極普通な姿だと思います。

 
 
そんな働き方も今年から始めてみます。

 
どんなふうになるでしょう。

 
へびのように柔軟な発想で、小さい会社はニュルニュルと前に突き進んでいくのが正しい。そう思ってやってみます。