社長の日記「つみかさね」

まわりにいてくれる人、特に身近な人のことは部分で観るようにしている。

 
いつも一緒にいるとその人のいろんな面が観える。

 
みんな良いところ、少し劣っているところ、自分と合う常識や合わない常識がある。

 
それらをその人をトータルで観たら、合う、合わない、好き、嫌いになるからだ。

 
 
誰しもこんな似たような経験ないでしょうか。

仕事場で上司が会議で「こういうふうにやろう！」と言っているのを聞いて「あなたが進んでやらないと」とか「言ってる事と行動が伴っていない」と感じたこと。

 
しかし、その上司はその話をしているときはそういう風にやろう！と思って言っている。

 
悲しい哉行動が伴っていないことがあり、トータルで部下、同僚に判断されそのような評価となる。

 
これでは長い時間一緒にいる人ほど、なかなか評価は厳しいものとなる。

多くの人が他人に対して減点方式だからだ。

 
新人はちやほやされる。数ヶ月経ち、１年経つとそのちやほやは当然なくなり、悪い面も多々観える。それと同じ。

 
 
特に身近な人は部分で観た方が良い。みんな良い面がいっぱいある。

 
トータルで人を判断せず、良い面、悪い面というような見方が正しい。私は大切だと思っている。

 
みんな良い面があるし、その中でもNo.１もあり、それを素直に認めることが成熟した大人への仲間入りではないだろうか。

 
 
 
 
 
「個別指導　魚住リフォーム塾」

見てくださいね！１つ１つに結構時間かかって書いてます。笑

必ずデジタル版、アナログ版で本にします。リフォームは楽しいものですともっと広めたいのです。

 
 
 
 
 

未だにテレビでは森さんをバッシングしている。こればっかり。

 
なんでそんなに辞めさせたいのか。なぜ、その一瞬を捉え、全人格や今までの功績を全て否定するようなマスコミの報道や、あくまで世論受けするような発言をする人たちが大勢を占めるのかが理解できない。

 
辞めさせてどうするのかを考えるべきである。

 
実際森さんを知らない我々は、辞めさせる世論を形成し、それを達成したら「あとは知らん」となる。

 
後のことまでしっかりやらないいけない森さんのまわりの人たちはどう思っているのかを一番に考えた方が良い。

 
森さん、能力や人望もなければ総理にもなっていなく、今の立場もないでしょう。

 
誰しも問題発言をしたことはあるでしょう。私は結構していますよ。わかっています。

 
自分のことは棚に上げて人を責めすぎです。

 
実はすごい良い人かもしれません。

 
そこまで叩かれるような内容ではないですよね。集中攻撃は嫌いですし、物知り顔の批評家は大嫌いです。

 
辞める必要はないですし、ここまできたらぜひやりきってほしい。

人のうわさも７５日、今の時代なら３０日も続きません。

ぜひ鈍感力を発揮していただきたですし、オリンピックを成功させ、そのときに引退していただきたい。

 
 
 
 
 
 
 
 
 

新しい車が仲間に加わりました。

 
「いこいこ」です。

 


 
「さあいこ」「いこ」などの「行こう軍団」の仲間です。

 
 
こんな感じでステッカーを貼り、晴れてオレンジナイトの一員になります。

 


 


 
 
オレンジナイトのフリーダイヤルは

 
「さあ行こう、早く！」

０１２０ー３０１５−８９

 
これにちなんでいます。