社長の日記「つみかさね」

人は多かれ少なかれ他人を評価し続ける生き物なのだと思います。

 
人間関係というものは相手と出会った時が０点なのでしょう。

 
そこから加点や減点が繰り返される。

 
新しく入ってきた人に対してはみんなが０点で観ている。

 
物珍しいのと、減点がないのでチヤホヤする。まず最初は普通は高評価を獲得する。８割くらいの人からは。

 
この８割というのは、残りの２割くらいは新しいものに対して疑いの目から入るので、その意味での８割。

 
新入社員や転校生、職人に入門してきた人たちは、まずは０点からのスタート。

 
そして最初の１ヶ月、２ヶ月くらいは甘い採点を受ける。

 
しかし、半年１年もすると、当人も他人を評価しだすが周りもしっかりと加点、減点を知らぬ間に繰り返している。

 
そして、この加点と減点の怖いところが、加点１点と減点３点が同じくらいのことで採点されるということである。

 
重い荷物を持つのを手伝ってくれた。加点１点。

 
重い荷物を持っているのに知らんぷりをした。減点３点。

 
このように減点の方のペースの方が早いのが普通の人間なような気がします。だからこそ、人間関係ではこんなことが大切だと思う。

 
 
人は、長い間一緒にいる人に対して、務めてその人の良いところを観るようにした方が良い。

 
意識して、相手にありがとうのポイントを探した方が良い。

 
他人がした過去の失敗や過ちは、水に流せる度量を持った方が良い。

 
もともと鈍感な人はいいが、いろんなことに過敏な感性を持っているのなら、それはかけがえのない性格として大切にし、その上に鈍感力を身につけた方が良い。

 
観ないようにとか、時には諦めも必要かとも思います。

 
 
 
世の中に人間関係で悩んでいる人はとても多くいるでしょう。

相手の良いところばかりを意識して観るようにしたら、最初は違和感があるかもしれませんが、きっと楽になると思うのです。成長した瞬間だから楽になると思うのです。

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

今月のモチベーション・アップ通信を先ほど読んでいてドキッとした。

 
良かったら読んでください。

 


 
「３つの行動が減ってきたら要注意！」という内容のものでした。

 
３つ目の行動は元々趣味ではないので少ないんですが、１つ目と２つ目は思い当たる節がある。

 
良い意味でも悪い意味でも最近「丸くなった」と言われることがチラホラある。

 
しかし、この「朝令暮改」は最高に大切なことだと思っていますし、２つ目は本当にエネルギーの指標だと考えています。

 
少し忘れかけているというか、弱まっていると自分自身で思うので、明日から意識しようと思います。

 
モチベーション・アップ通信３月号に感謝です。

 
 
 
 
 
 

こども武士道に続きこの本も持っていますし、読んで見ました。

 
「こどもブッダのことば」

 


 
心を育ててくれること、たくさん分かりやすく書いていますね。