社長の日記「つみかさね」

チラシに使う写真を整理していたら３〜４年前のSDカードに行き当たりました。

そこに写っている僕やみんなの顔が若いこと若いこと。

そして、この数年で自分ながら歳をとってきたなぁと感じました。

今日はそれをネタに書かせていただきました。

まず、僕ですが



爽やかさがなくなり(笑)ちょっと太った気がします(実際太っていますが…)、髪型はワンパターンですね。



会社のみんなですが、人数がたくさんいますので３人に抜粋しました。

まずは姫路別所店店長代理の小林、昔は部屋の中でもシャカシャカ音のすごいこの服ばかり着ていました(笑)。



僕とほとんど歳が変わらないので同じような感じですね。



総務課主任の沼田です。



悪そうな顔でしたが、かなり落ち着き、大人な感じになりましたね。



そして、オチは企画管理課の原です。この頃は清楚キャラ、というより別人です(笑)。かわいかったんですよ！



いったい何があったのか、会社や仕事の影響か定かではありませんがこんな感じに



パワーアップ!?しました。

他のみんなもそうですが、顔が変わったなぁと言えるくらい、ずっとこうやって一緒に働けたらありがたいですね。

５年、１０年経ったときがまた楽しみです。


部長の平本や経理の山﨑は元々老け顔なのかわかりませんが、ほとんど変わっていませんでした。不思議なものですね(笑)。


長いこといてくれてありがとう！感謝しています。

先週に引き続き赤穂市内でポスティングをしました。

今月は赤穂店エリアで販促の物量を格段に増やすべく、１日に１０００枚これまた応援でポスティングしている企画管理課の原や森には及びませんが取り組んでいます。

自分でいうのもおかしいかもわかりませんが、僕が一緒になってやる姿を見せればみんなの士気があがるだろうとの山本五十六式やり方です。

しかし、不思議なもので時期的なものもあるんでしょうが、直接的にポストにチラシが入っていたからというお問い合わせは少ないんですが、新聞チラシを見てというお電話やご来店は急激に増えてきています。

やっぱりみんなが今までもしていましたが、一層赤穂店を盛り上げるぞと気持ちを一つに、そして今月から変えようというのを信じてやってくれるので見えない力が働いてきているのかなと感謝しています。


リーダーに必要な要件の一つに「信じて疑わないこと」そして「信じて疑ってないなこの人は」と部下に感じさせることがあると僕は考えます。

前者だけではプレーヤーであって、後者がともなって初めて人がついてくると思います。

そのためには「孤独を必ず保持」しなければならないと考えます。

部下に全てを言う必要はありませんし、部下はそれを求めていません。

リーダーの本意を察するのが部下の役目であり、リーダーの役目はいろんなものを受け止め自分にしか分からない孤独に一人で向かい合うことです。

まだまだしなければいけないことはありますが、そういうことで組織はまとまるものだと思います。


何か途中から話がそれましたが、今月姫路本店や姫路別所店はもちろん、赤穂店がすごく勢いが出て来ています。

今、ふと思いついたんですが「踊る阿呆に見る阿呆、同じ阿呆ならおどらにゃ損々」ですかね。

踊っているんですが、心底無心になり全力で踊ることが何か忘れかけていたものを思い出したり、新しいものを感じ取れたりするんではないかと思います。

まだ社歴が浅い社員なんかには特にそうしてほしいなぁと、そうしたら絶対お得よ！と思います(笑)。

マンションの全面Reformの現場管理に行きました。
こちらは今月から主任となり、まだまだ上をのぞむ勢いの姫路本店の花田と、４月に入社以来メキメキと力をつける目木の担当する現場で、お客様がご来店下さったときたまたま僕しかおらず、以来僕も副担当させていただいています。

まずは解体工事からです。

まだ途中ですが、浴室や台所からスケルトンにしていきます。









全ての部屋をReformさせていただきますので見違えるようになると思います。
仕上ったとき、お客様にご満足いただけるよう心を込めてさせていただきます。

続きはオレンジレポートでご覧いただければ幸いです。