社名変更が近づき、いろんなことを聞かれるんですが、その中でベスト3に入ると思われるほどよくある質問があります。
それは、「シカちゃんはどうなるの?」という質問です。
補足ですが、「シカちゃん」とはいつもうちのチラシなどに登場する、大工をモチーフにしたかわいいキャラクターのことです。
写真にもありますが、このシカちゃんは僕が会社を作るときに、イメージキャラクターが必要だということで描いたキャラです。
手描きし、色鉛筆で色を塗り、あとは広告代理店にパソコンで描いてもらいました。
名前は安易なんですが、そのままシカマ工務店なのでシカちゃんにしました。
ということで、社名が変わったらこの子も変わるのか?はたまた名前が変わるのかと聞かれるんです。
シカちゃんはどうなるの?
シカちゃんはこのままです。
名前もシカちゃんのままですし、これからも変わらず頑張ってもらいたいと思っています。
一部からは「ナイト君」とか「オレンジちゃん」などの呼び名も上がっていましたがシカちゃんはシカちゃんです(笑)。
ただ唯一、左胸のワッペンが「シカマ」から「0RANGE KNIGHT」に変わりました。
近い将来フルネームも考えたいと思っています。
将来、会社が大きくなり、メジャーになり、クイズ番組で出題されるんです。
「オレンジナイトのイメージキャラクターの名前はシカちゃん…、ですが、その由来は何?」
ピンポーン(ボタンを押す音)「以前の社名がシカマ工務店だったから!」
ピンポンピンポンピンポン「正解!」
こういうことまで想定しています。
シカちゃんはずっとシカちゃんです。
以前に一度手描きのチラシを出しました。
手前味噌ながら好評だったんですが、手描きはそれっきりとなっています。ちなみに今また手描きを作成中なんですが。
そのとき初めてシカちゃんの後頭部があらわになりました。
「サザエさん」のワカメちゃんと同じく髪の毛が後ろはありませんでした。
このマニアックな豆知識ですが、僕の友人に知っているやつがいました。(笑)
2013年03月12日
「シカちゃん」はずっとシカちゃん
posted by orangeknight at 18:36
2013年03月12日
4月入社7名
3日の日曜日に、新聞折込みに入る「ディースター」さんに求人を出した話は以前にもさせていただきましたが、先週はたくさんのご応募がありました。
たくさんの方を面接させていただき、とても価値のあるものでした。
昨日に結果のご連絡をほとんどの方にしました。
ご縁があり、一緒に働く事になった方々にはぜひ頑張ってほしいなと期待しています。
この4月から営業が2名、本社の事務が3名、姫路別所店の店のスタッフが2名新たに加わります。
最近入った者もみんな頑張って続いていますし、今年はいろんなことが目標としてありますが、何より人を育てる年にしたいと思っています。
なかでも僕が今までと違い考えているのが、「直接育てる人」と「直接育てた人に育てさせる人」の2通りの育成をイメージしています。
会社をやっていて、僕は1、2を争うくらい難しいのは人材育成だと感じています。
いつもそのことについて考えていますが、本当に人は千差万別、同じことでも伝わる早さも違いますし、伝わる内容自体も少しずつ違います。
僕が未熟なんですが、いつもそのことに対しては考えさせられます。
各部門でリーダーとなる者にはある程度バランスも大切だとは思いますが、それ以外の人には、どうしても譲れない会社の方針を除いては、良い所を伸ばしていくことがまずは大切かなと考えるようになりました。
なったと言ってもここ数年ですが、いろんな経験からそうするようにしていっています。
なんでもかんでも基本的に口は出したいタイプなんですが、中には我慢したり、他の者を介してとか、そういうことも意識してするようになりました。
幹部クラスにはガツンということも多々ありますが、それ以外にはだいぶ寛容になったと自分では思っています。
とにかく、新しく入ってくる人を大切に思って育てたいなと思っています。
だって、その人の人生の一部を預からせてもらったんですからね。
たくさんの方を面接させていただき、とても価値のあるものでした。
昨日に結果のご連絡をほとんどの方にしました。
ご縁があり、一緒に働く事になった方々にはぜひ頑張ってほしいなと期待しています。
この4月から営業が2名、本社の事務が3名、姫路別所店の店のスタッフが2名新たに加わります。
最近入った者もみんな頑張って続いていますし、今年はいろんなことが目標としてありますが、何より人を育てる年にしたいと思っています。
なかでも僕が今までと違い考えているのが、「直接育てる人」と「直接育てた人に育てさせる人」の2通りの育成をイメージしています。
会社をやっていて、僕は1、2を争うくらい難しいのは人材育成だと感じています。
いつもそのことについて考えていますが、本当に人は千差万別、同じことでも伝わる早さも違いますし、伝わる内容自体も少しずつ違います。
僕が未熟なんですが、いつもそのことに対しては考えさせられます。
各部門でリーダーとなる者にはある程度バランスも大切だとは思いますが、それ以外の人には、どうしても譲れない会社の方針を除いては、良い所を伸ばしていくことがまずは大切かなと考えるようになりました。
なったと言ってもここ数年ですが、いろんな経験からそうするようにしていっています。
なんでもかんでも基本的に口は出したいタイプなんですが、中には我慢したり、他の者を介してとか、そういうことも意識してするようになりました。
幹部クラスにはガツンということも多々ありますが、それ以外にはだいぶ寛容になったと自分では思っています。
とにかく、新しく入ってくる人を大切に思って育てたいなと思っています。
だって、その人の人生の一部を預からせてもらったんですからね。
posted by orangeknight at 09:59
-
Twitter
-
最近の記事
- (03/12) 「シカちゃん」はずっとシカちゃん
- (03/12) 4月入社7名
-
過去ログ
- 2024年11月 (24)
- 2024年10月 (35)
- 2024年9月 (42)
- 2024年8月 (30)
- 2024年7月 (40)
- 2024年6月 (41)
- 2024年5月 (35)
- 2024年4月 (42)
- 2024年3月 (53)
- 2024年2月 (39)
- 2024年1月 (37)
- 2023年12月 (40)
- 2023年11月 (35)
- 2023年10月 (33)
- 2023年9月 (39)
- 2023年8月 (36)
- 2023年7月 (37)
- 2023年6月 (42)
- 2023年5月 (32)
- 2023年4月 (31)
- 2023年3月 (38)
- 2023年2月 (32)
- 2023年1月 (31)
- 2022年12月 (36)
- 2022年11月 (34)
- 2022年10月 (28)
- 2022年9月 (27)
- 2022年8月 (30)
- 2022年7月 (32)
- 2022年6月 (40)
- 2022年5月 (21)
- 2022年4月 (34)
- 2022年3月 (40)
- 2022年2月 (31)
- 2022年1月 (34)
- 2021年12月 (35)
- 2021年11月 (32)
- 2021年10月 (34)
- 2021年9月 (39)
- 2021年8月 (35)
- 2021年7月 (42)
- 2021年6月 (30)
- 2021年5月 (28)
- 2021年4月 (30)
- 2021年3月 (29)
- 2021年2月 (34)
- 2021年1月 (37)
- 2020年12月 (38)
- 2020年11月 (38)
- 2020年10月 (36)
- 2020年9月 (32)
- 2020年8月 (36)
- 2020年7月 (34)
- 2020年6月 (36)
- 2020年5月 (39)
- 2020年4月 (43)
- 2020年3月 (40)
- 2020年2月 (36)
- 2020年1月 (34)
- 2019年12月 (37)
- 2019年11月 (28)
- 2019年10月 (30)
- 2019年9月 (43)
- 2019年8月 (33)
- 2019年7月 (34)
- 2019年6月 (34)
- 2019年5月 (25)
- 2019年4月 (29)
- 2019年3月 (37)
- 2019年2月 (34)
- 2019年1月 (28)
- 2018年12月 (32)
- 2018年11月 (31)
- 2018年10月 (34)
- 2018年9月 (37)
- 2018年8月 (29)
- 2018年7月 (39)
- 2018年6月 (40)
- 2018年5月 (34)
- 2018年4月 (35)
- 2018年3月 (34)
- 2018年2月 (25)
- 2018年1月 (31)
- 2017年12月 (29)
- 2017年11月 (31)
- 2017年10月 (30)
- 2017年9月 (33)
- 2017年8月 (39)
- 2017年7月 (39)
- 2017年6月 (35)
- 2017年5月 (40)
- 2017年4月 (42)
- 2017年3月 (34)
- 2017年2月 (41)
- 2017年1月 (41)
- 2016年12月 (40)
- 2016年11月 (35)
- 2016年10月 (37)
- 2016年9月 (43)
- 2016年8月 (49)
- 2016年7月 (38)
- 2016年6月 (44)
- 2016年5月 (46)
- 2016年4月 (41)
- 2016年3月 (43)
- 2016年2月 (41)
- 2016年1月 (43)
- 2015年12月 (43)
- 2015年11月 (45)
- 2015年10月 (41)
- 2015年9月 (36)
- 2015年8月 (36)
- 2015年7月 (33)
- 2015年6月 (23)
- 2015年5月 (30)
- 2015年4月 (34)
- 2015年3月 (38)
- 2015年2月 (26)
- 2015年1月 (27)
- 2014年12月 (28)
- 2014年11月 (31)
- 2014年10月 (20)
- 2014年9月 (21)
- 2014年8月 (21)
- 2014年7月 (26)
- 2014年6月 (23)
- 2014年5月 (21)
- 2014年4月 (22)
- 2014年3月 (22)
- 2014年2月 (21)
- 2014年1月 (20)
- 2013年12月 (22)
- 2013年11月 (22)
- 2013年10月 (22)
- 2013年9月 (26)
- 2013年8月 (25)
- 2013年7月 (27)
- 2013年6月 (31)
- 2013年5月 (31)
- 2013年4月 (35)
- 2013年3月 (33)
- 2013年2月 (29)
- 2013年1月 (38)
- 2012年12月 (30)
- 2012年11月 (35)
- 2012年10月 (34)
- 2012年9月 (35)
- 2012年8月 (30)
- 2012年7月 (39)
- 2012年6月 (29)
- 2012年5月 (31)
- 2012年4月 (38)
- 2012年3月 (33)
- 2012年2月 (29)
- 2012年1月 (27)
- 2011年12月 (24)
- 2011年11月 (31)
- 2011年10月 (25)
- 2011年9月 (27)
- 2011年8月 (26)
- 2011年7月 (42)
- 2011年6月 (2)